為了嚴(yán)肅公司考勤紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，確保國慶期間公司各項工作的順利開展，10月2日，人力資源部開展公司國慶加班人員考勤檢查。

  人力資源部對職能部門、生產(chǎn)部門和部分項目國慶加班人員出勤情況開展檢查，與部門負(fù)責(zé)人溝通部門人員日常出勤狀況，并針對員工提出的人事工作傳達不到位問題討論部門內(nèi)部公司各項人事工作的傳達情況和部門員工的反饋情況；隨后，人力資源部為生產(chǎn)部門的新入職員工錄入考勤系統(tǒng)，并了解他們當(dāng)前的具體工作情況，聽取了部門負(fù)責(zé)人和同事對新員工工作表現(xiàn)的反饋?？记跈z查期間，人力資源部還對生產(chǎn)部門和部門項目的考勤張貼和公示情況進行確認(rèn)。

  考勤檢查結(jié)束后，人力資源部及時在人事交流群中交流檢查結(jié)果，并就檢查出來的人事工作傳達不到位、人員請假情況反饋不及時問題現(xiàn)場對部門提出整改意見，規(guī)范了公司日常的人事管理，加強了績效考核的可操作性，進一步激勵了各部門規(guī)范化的人事管理，為公司日常工作的有序開展奠定基礎(chǔ)。

  圖|文：人力資源部 楊啟君