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      打好人才隊(duì)伍建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn) 交建多形式開展新員工試用期考核

      發(fā)布時(shí)間: 2020-08-11 訪問量: 2018 來源:admin 保護(hù)視力色:


        8月9日,人力資源部到268省道宿遷段工程(洋河新區(qū)段)YHD-2020-SG標(biāo)段開展新員工試用期考核。

        本次考核以精心策劃、深入調(diào)研、科學(xué)考評(píng)為原則:從考評(píng)方式圈定到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立,從考核內(nèi)容設(shè)置到考評(píng)意見選取,從考評(píng)規(guī)則制定到考核團(tuán)隊(duì)的組建,在每個(gè)流程每個(gè)環(huán)節(jié)都力爭(zhēng)客觀公正地量化每一名新員工近期工作情況,不斷創(chuàng)新考核方式,嚴(yán)格把握新員工每月考核關(guān)。主要從以下三種方式對(duì)新員工展開了全面的考核:

        績(jī)效考評(píng)環(huán)節(jié):此環(huán)節(jié)按照交建年度周邊績(jī)效考核方式進(jìn)行,周邊績(jī)效考核根據(jù)被參評(píng)人員在“管理自我、管理他人、管理業(yè)務(wù)、價(jià)值理念、專業(yè)能力”五個(gè)維度方面的表現(xiàn),采用同級(jí)互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行;其次是述職匯報(bào)環(huán)節(jié):此環(huán)節(jié)由每名新員工針對(duì)近期的工作情況進(jìn)行述職,分析得失、查找差距、擬定計(jì)劃,尤其對(duì)工作和生活的認(rèn)識(shí)進(jìn)行領(lǐng)悟,找準(zhǔn)定位、融入團(tuán)隊(duì),科學(xué)規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯;三是導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié):新員工的專業(yè)導(dǎo)師充分肯定了近期新員工的成長(zhǎng)以及工作能力的增強(qiáng),給予了新員工充分的鼓勵(lì)和信心。同時(shí)根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)述職內(nèi)容提出了具有指導(dǎo)性的意見和建議。

        人力資源部負(fù)責(zé)人表示,新員工考核工作是提升員工自身素質(zhì)的途徑之一,本次考核客觀的反應(yīng)了新員工的專業(yè)技術(shù)水平,同時(shí)也充分檢驗(yàn)了各崗位各專業(yè)人員的技術(shù)水平和導(dǎo)師帶徒工作的推進(jìn),達(dá)到了客觀全面地評(píng)價(jià)新員工工作成績(jī)表現(xiàn)的目的。同時(shí)也向新員工們傳達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃與考核要求,并傳達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目新員工各項(xiàng)工作暨導(dǎo)師帶徒辦法的指示,要對(duì)交建有信心,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)有信心,對(duì)自己更要有信心。

      圖/文:人力資源部

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